特化型サロン
仕事も頑張りたいけど一緒にいる時間も大切にしたい
大好きな美容師を続けていくにも
いろんな壁や葛藤があるのではないでしょうか？
CLUTCHグループでは
『美容師も育児を両立しながらそんなサロンを一緒に作って協力者を募集しています。将来のための勉強や経験もできる同じ悩みを持つ仲間と協力しながら2024年1月にオープンします。ママさんで運営する特化型サロンを』の慎重として女性が輝ける環境のヒント
各線なんば駅徒歩５分
＊経験者のみの募集となります。
（一通り技術を習得済みの方）
美容師免許必須
当日変更も可能
お子様の成長や環境に応じて調整できる勤務時間。土日の休み回数にも規定もなし。
○何時に出勤しても退勤してもオッケー
○毎日違っても◎
○休み回数自由
○予約がなければ当日まで変更可能
○中抜けもオッケー
必要時以外のヘルプはなし
もちろん必要時はお互いサポートし合いますが、通常時は手が空いた時は自分のために時間を使えます。
全ての技術にこだわりたい。プロの美容師としてのやりがいがここにもあります。
SNS等の個人集客は自由
今美容業界の現状は個人の集客に頼ってしまい、SNSを強制されたりノルマがあったりと苦手な方にとっては辛い環境です。
弊社では集客は会社がスタッフに提供できる一番大きな要素であると考え、日々スキルアップと運用体制の整備を進め、
平均単価9000円、現在各店舗で100名から300名の新規様にご来店いただいております。
もちろん発信が得意、やっていきたい！そんな方には勉強会や撮影環境などのサポートは充実しています。
プロジェクトチーム
参加は自由、自分が興味のあるもの学びたいものに参加するスタイル。技術、経営、撮影、各ジャンルの学ぶ機会が準備されています。
また、毎月の勉強会と出店や新事業立ち上げ等のプロジェクトチームがあり、学ぶだけではなく、
挑戦して経験を積む環境も整備されています。
このチームは社歴や指名数などの条件はなく誰でも参加していただけます。
技術を学べる環境
《お店の先輩や同僚から学ぶ》
と言う常識が大きく変わりました。
SNSの発展により
日本のトップクリエイターと
繋がりが持てるようになり
オンラインでも技術を学べるようになりました。
「学びたいことを」
「学びたい人から」
「学べる環境を」
学べる環境、成長の機会の創造に
取り組んでおります
○ヘアキャンプサブスクアカウント付与
○住吉氏による毎月のカットセミナー
○社内技術担当によるサポート
【保証給】１時間→￥1100
【歩合給】フリー35％、指名45％
＊高い方が総支給に
○業務委託選択可（補償、歩合額は同じ）
○社会保険完備
○有給あり（６ヶ月後から、業務委託契約はなし）
○交通費￥10000まで
○撮影モデル料 全額支給
○ミニモ手数料 全額支給
総支給→140000円
【フリー売上10万円 指名売上20万円】
総支給130000円
【フリー売上5万円 指名売上40万円】
総支給175000円
＊時給補償が上記以上であれば時給補償が総支給の額に
しかし、年齢を重ねると体力は落ち、現場に長時間立つのは負担が大きすぎます。美容師と言う職業はどうしても収入が働く時間と比例する。
ステージがあってもその時に必要な収入がなければ意味がありません。
活躍できるステージと収入をどう作っていくか。
弊社のスタッフに対する将来提示についてご説明致します。
1.自己資金での独立
自己資金での独立を目指す方には《ノウハウ、人脈のサポート》と《顧客様へのお知らせ》をさせて頂きます。物件探しからオープンまで、さらに開業後の事業相談。弊社から独立するスタッフは例え同じビルに出店するとしても全力でサポートします。
２.店舗を持たずに独立
店舗を持ちたいわけではないけど、独立してみたい。そんなスタッフが多くなればシェアサロンを出店します。展開するためのビジネスモデルではなく、弊社の卒業生が利用できるシェアサロンを予定しています。
3.FCとして独立
弊社のFC独立制度は特殊でスタート時の不安定な時期を安全に乗り切るための制度です。まず直営店として出店、黒字化した段階で譲渡するという仕組み。２店舗名以降はロイヤリティは発生しない形になり、初月から黒字化、さらに金融機関からの借入も実績を提示するので難易度が下がります。
現在新事業を複数スタートしています。軌道に乗った段階で分社化し、別法人を立ち上げ弊社のスタッフが社長や経営幹部になる。美容師として現場で働く以外の道を提示しています。
プロジェクトチームがその育成の場となっており、全員が平等に挑戦するチャンスを掴むことができます。
新事業の一つにトリミングがあります、今後このような小型の店舗ビジネスを展開予定で、弊社のスタッフには優先的にFCの権利を取得できる制度を予定しております。
現場で美容師として勤務しながら、店舗ビジネスのFCオーナーとなり、両面から収入を得られる状態。もしくは別事業の社長に就任し、FCオーナーにもなる。
一人の見えを持つことが夢だと言う方は、自分のお店で美容師をしながらFCオーナーになり、もし万が一自分が働けなくなった場合にも収入が確保できる状態を作る。
このようにいくつかの道、その組み合わせで各スタッフの理想や価値観に合わせて選択できる状態を提示していきます。
希望スタッフはイベントやプロジェクトに参加する事も可能です。
サロンワークでは得られない経験や体験ができます。
ご見学や会社の説明を直接聞きたい！と言う方もお気軽にご連絡お待ちしております。
一人で施術したい方もいるので常時技術のヘルプ体制はありませんが、お客様が遅れていらっしゃた際など困った時は協力し合う文化です。席のリセットなどは常に協力して行っています。
入社時にはトリートメントや商材の説明を受ける時間があり、入社後も希望者には様々な勉強会が実施されています。
メイン商材以外はスタッフ同士で話し合い決定する流れになります。指名のお客様には個別で準備していただいた商材を使っていただくことも可能です。
もちろんです！社会保険完備ですので育休、産休はもちろん、万が一の場合、傷病手当や労災なども受ける事ができます。復帰に関しても問題なく可能です。店舗展開を進めますので、席がないと言う状況はあり得ません。
もちろんです。会社としての集客に力を入れており、弊社では100名から400名の新規様を獲得しております。顧客様０でも問題ありません。
可能です。アパレルブランドやウェディングのドレスレンタル事業を立ち上げたスタッフも在籍しています。必要であれば、撮影の機材や事務所など弊社の施設を利用する事も可能です。